¿Cuál es la metodología utilizada para valuación de puestos en el sistema?

Dentro del sistema Smart Salary, se utiliza el método de Valuación por Puntos, desarrollado por Merrill R. Lott, con él se asignan ponderaciones a factores de éxito organizacional, aplicables a todos los puestos de la empresa, y con ellos valuar cada uno de estos.

Es un sistema aplicado a nivel mundial, desde hace varios años, y, sin embargo, es una metodología flexible, ya que se ponderan los factores y puntuaciones con base en la filosofía organizacional, generando un proceso personalizado y objetivo, ya que brinda datos numéricos y editables.

Actualizado el: 13/05/2022