¿Cuál es el proceso o pasos para valuar puestos en el sistema?
1) Primero se recomienda realizar la carga de puestos dentro del sistema, dentro del módulo de Puestos.
Nota: De todos modos, en cualquier momento, podrás realizar alta de puestos nuevos, así como editar o eliminar los cargados previamente.
2) El siguiente paso recomendado es el de realizar la ponderación de factores organizacionales, dentro del módulo de Factores.
Nota: Al ponderar factores debe pensarse en la empresa (organización) como un todo, sin pensar en puestos en particular (estos serán considerados posteriormente).
3) Una vez ponderados los factores, puede procederse a realizar la valuación de los puestos cargados, desde el módulo de Valuar.
Nota: Se recomienda considerar la valuación mediante un comité (entre 3 y 5 personas), tomando en cuenta los roles del: Jefe del puesto (por autoridad), Encargado del puesto (ya que es quien más lo conoce), y Recursos Humanos (como mediadores del proceso). Además de tener a la mano el perfil y descripción del puesto para agilizar la valuación.
Nota: De todos modos, en cualquier momento, podrás realizar alta de puestos nuevos, así como editar o eliminar los cargados previamente.
2) El siguiente paso recomendado es el de realizar la ponderación de factores organizacionales, dentro del módulo de Factores.
Nota: Al ponderar factores debe pensarse en la empresa (organización) como un todo, sin pensar en puestos en particular (estos serán considerados posteriormente).
3) Una vez ponderados los factores, puede procederse a realizar la valuación de los puestos cargados, desde el módulo de Valuar.
Nota: Se recomienda considerar la valuación mediante un comité (entre 3 y 5 personas), tomando en cuenta los roles del: Jefe del puesto (por autoridad), Encargado del puesto (ya que es quien más lo conoce), y Recursos Humanos (como mediadores del proceso). Además de tener a la mano el perfil y descripción del puesto para agilizar la valuación.
Actualizado el: 13/05/2022
¡Gracias!