¿Cómo puedo determinar el total de niveles del tabulador?
Para delimitar el total de niveles de un tabulador, en realidad, no existe una fórmula o parámetro específico que lo defina. Existen diversas variables, incluyendo cuestiones externas como el mercado, economía global, etc., así como internas (capacidad de pago, entre otros).
Sin embargo, como estándar, dentro de las compensaciones salariales, se recomienda iniciar con un tabulador de 14 niveles. En cualquier caso, siempre podrás editarlo y recalcular el tabulador dentro del sistema Smart Salary.
Una vez generado el tabulador, se recomienda analizar si existen más de 2-3 niveles del tabulador, que no tengan puestos que hayan caído en estos (después de valuarse los puestos). Si hay varios niveles sin puesto coincidente, es un indicador de que se cuentan con más niveles de los necesarios, por lo que es recomendable disminuir 1 al nivel del tabulador y volver a validar.
Por el contrario, si notas que existe un rango bastante amplio en los salarios de varios puestos, dentro de 1 mismo nivel. Por ejemplo, que en un nivel hubiera un límite de un salario de $5,000 y luego hubiera en el mismo nivel rangos salariales de $45,000; estas cantidades son ejemplificativas, realmente no hay un espacio o rango específico que sea considerado como correcto o incorrecto, sin embargo, a criterio puede observarse que los rangos están muy amplios dentro de un mismo nivel, por lo que, en estos casos se recomienda incrementar 1 nivel, y volver a validar.
Ejemplo de tabulador generado:
Sin embargo, como estándar, dentro de las compensaciones salariales, se recomienda iniciar con un tabulador de 14 niveles. En cualquier caso, siempre podrás editarlo y recalcular el tabulador dentro del sistema Smart Salary.
Una vez generado el tabulador, se recomienda analizar si existen más de 2-3 niveles del tabulador, que no tengan puestos que hayan caído en estos (después de valuarse los puestos). Si hay varios niveles sin puesto coincidente, es un indicador de que se cuentan con más niveles de los necesarios, por lo que es recomendable disminuir 1 al nivel del tabulador y volver a validar.
Por el contrario, si notas que existe un rango bastante amplio en los salarios de varios puestos, dentro de 1 mismo nivel. Por ejemplo, que en un nivel hubiera un límite de un salario de $5,000 y luego hubiera en el mismo nivel rangos salariales de $45,000; estas cantidades son ejemplificativas, realmente no hay un espacio o rango específico que sea considerado como correcto o incorrecto, sin embargo, a criterio puede observarse que los rangos están muy amplios dentro de un mismo nivel, por lo que, en estos casos se recomienda incrementar 1 nivel, y volver a validar.
Ejemplo de tabulador generado:
Actualizado el: 13/05/2022
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